80后主管面试90后的悲惨遭遇
年前部门的人几乎走了一半,老板让我这个新上任的主管尽快招些人过来,于是不敢怠慢,仔细 研究了老半天的简历,挑选了一些人周一早上过来面试。 因为是首次面试应聘者，所以准备得很认真，仔细研究过每份简历的情况,早早准备好面试和 笔试题目，周一早上一大早穿着正式的套装就坐在办公室里严阵以待了， 连早餐都没敢吃，生怕 让应聘者等太久。 结果等到中午，原来约好来面试的应聘者全部爽约了， 一个都没有来。上周打电话约面试时 间的时候，个个都满口答应，没有一点推辞， 一到真正面试时间，个个都不来，也没有来一通电 话说句抱歉。 现在的应聘者到底是怎么了？我约见的基本上都是87，88年左右出生工作了一两年的大学生, 虽然别人说刚毕业的大学生不靠谱,但我想谁都是从那时候过来的,即使暂时工作经验浅,但只要肯 努力有潜力的话一样可以培养成为得力帮手，但如果连最基本的诚信和职业素养都没有呢?如果确 实觉得空缺的工作职位不理想或面试时间有问题,大可以直接拒绝面试或改面试时间，也可以事后 打个电话过来说个交代；这样的处事方法只会让企业可能直接把你列入招聘黑名单,你就敢保证这 个企业以后所有的工作机会都与你无关吗？
